60歳越えの就職難就職難 自業自得といえばその通りではあるが、辞めないと自分を失うようでサラリーマンには 今までは、スムースに転職をしてきたが今回はうまくいっていない。 すでにこの業界のほとんどを、務めてきたため転職候補が限られてしまうことになっていた。 それ以外の中小へ行ってもよいが、実情が想像できてしまう。末端で働くことはもうできそうもない、 体力的にも限界はきている。だからといって教育担当などで、雇ってくれるような肩書もないし、 ましてや企業側にもそんな甘い職種はないと思う。 ここは、自分の心の状況などを鑑みて、まったく新しい業種への転換期と位置づけ応募を試みるが、 いかんせん６０歳越えの障壁が立ちふさがる。求人には年齢不詳や未経験OKなど、 また高齢者歓迎します。もしくは現在高齢者の方も頑張って働いていますなどと記載をされているが、 現状はいらない年齢です。できればそれなりの収入が欲しいが、やはりそこらへんが引っかかる要因でもあるように思う。 企業側も社員として賃金を支払うならば今後の状況を考えれば、少しでも若い世代を雇用して長くはたらいてもらいたいと思う。 間もなく６２歳の初老になる自分は、あと数年で年金世代に入る。そのような人材はいらないと企業判断するのは充当だと思う、自分にも理解できる。 物流も、意外と狭き門でした。フォークリフトの操作ができないと意外と使い道がない または、自社とか取引先の定年退職年齢がいまだに60歳のままなので採用不可となる。 国は、６５歳まで働け、雇用しろとは言っているが、現状の社内雇用規定を変更しないまま６０歳以降の自社内雇用延長で賃金を下げて雇用をして、あたかも行政には当社は６５歳までの雇用を継続しています といっているようだ。 よってたまたま６０歳を何らかの理由で退職をした人は、路頭に迷い就職につけなく、短期雇用でしのぐことになる。 |